Responsabile: LEONARDO BURGASSI

Centro Direzionale: Piazza Pier Vettori 8/9/10 - 50143 Firenze

Tel 055 2705243 Fax 055 224096

Il SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE è presente in tutti gli Uffici Operativi

Chiarezza e correttezza nel rapporto di lavoro sono requisiti indispensabili al successo dell' impresa. Non a caso, la Confesercenti, per consentire ai propri Soci una qualificata gestione amministrativa, legale e contrattuale del personale, ha istituito il Servizio Gestione Risorse Umane, in grado di provvedere a tutti gli adempimenti.

• elaborazione delle buste paga, con le voci che concorrono alla retribuzione, gli imponibili e le relative ritenute previdenziali e fiscali
• conteggio delle liquidazioni e rilevazione TFR
• compilazione dei modelli 770, CUD
• autoliquidazione Inail
• pratiche di assunzione, contratti di formazione lavoro, autorizzazioni presso l' Ispettorato del Lavoro, comunicazioni per variazioni del personale
• gestione assicurazioni obbligatorie sociali
• igiene del lavoro e prevenzione infortuni
• formulazione dei contratti collettivi, stipula di accordi aziendali, assistenza nelle vertenze con i dipendenti
• prospetti generali d' azienda
• previsione dei costi e gestione delle risorse umane.

I nostri Uffici provvedono anche al versamento delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali, gestendo il tutto con una semplice deroga bancaria.

LA POLITICA DATORIALE

Centro Direzionale: Tel 055 2705229 Fax 055 224096

Confesercenti Firenze, nella veste di Associazione dei Datori di Lavoro, ha messo a disposizione delle aziende associate, personale tecnico, sindacale e legale per consulenza e assistenza e partecipazione a:

• controversie di lavoro (sindacale, commissione provinciale, pretura, tribunale)
• contrattazioni di secondo livello (contratti integrativi aziendali)
• contenzioso con Enti, Istituti, Erario, Ministero del Lavoro
• gestione della contribuzione obbligatoria ENASARCO per agenti e rappresentanti di commercio per conto delle ditte mandanti
• gestione dei rapporti contrattuali e normativi tra ditta mandante e agenti e rappresentanti di commercio

Confesercenti, con le OO.SS., ha costituito dall' 1/3/97 gli Enti Bilaterali del Commercio e del Turismo, strumenti per fornire servizi contrattuali ed istituzionali (progetti CFL, formazione e qualificazione professionale, ecc.) alle aziende e ai lavoratori.

IL LAVORO INTERINALE

Il Sistema Confesercenti Firenze è socio dell' Agenzia "OBIETTIVO LAVORO Scrl"

Centro Direzionale: Tel 055 2705243 Fax 055 224096

Ufficio Operativo di Empoli: 0571 711486 Fax 0571 710727

Ufficio Operativo di Scandicci: 055 750341 - 751946 Fax 055 7757287

Con la Legge 196 del giugno 1997 anche in Italia è stato introdotto il contratto di lavoro temporaneo: questo consente alle imprese una maggiore flessibilità e al tempo stesso permette la creazione di nuove opportunità di lavoro.

Il contratto di lavoro interinale (a tempo determinato) può consentire alle imprese del commercio, del turismo e dei servizi di gestire al meglio particolari fasi della vita aziendale: momenti di incremento dell' attività lavorativa, sostituzione di lavoratori assenti per qualunque causa, introduzione e sperimentazione di figure professionali nuove.

Avvalersi di una Agenzia di Lavoro Interinale significa:

• disporre in tempi rapidi di personale già qualificato e selezionato, dipendente dall' Agenzia stessa
• eliminazione di ogni incombenza burocratica nella gestione del personale straordinario
• certezza di un costo rapportato alle ore di effettivo lavoro
• tranquillità di un rapporto gestito dall' Agenzia, riconosciuto dalla Legge e dai Contratti Nazionali di Lavoro

LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Centro Direzionale: Tel 055 2705224 Fax 055 224096

Il Servizio è presente in tutti gli Uffici Operativi

In seguito alla emanazione del Decreto Legislativo 626/94 e alle successive modifiche ed integrazioni, Confesercenti offre un servizio qualificato nella gestione delle sicurezza. Tale normativa impone alle aziende, ad eccezione di quelle individuali, i seguenti adempimenti:

• valutazione dei rischi, redazione del Documento della sicurezza, redazione del Piano di emergenza, comunicazioni ai lavoratori e agli Enti preposti
• adempimenti gestionali ed organizzativi, formazione e informazione degli addetti, creazione dei servizi di emergenza e di pronto soccorso, programmazione degli adeguamenti